后来发生的事让单位所有人不懂，党组研究过后，要求人事处对刘文进行考察，单位许多人都摸不清领导的意图，所以对刘文的考察，几乎都是一句话，下属单位借用到机关，没有在一起工作过，不是很了解，至于说缺点，就是和韩腾飞但是闹矛盾的时候，做法可以理解，不过有点偏激，但任何人到了那个时候都会那么做，其余的都是一问三不知。

到了信息中心调查，中心的人说话更好，长期在机关借用，虽然是中心的人，但是我们了解的不是很多，至于说提拔还是不提拔，不了解所以不好说话，党组怎样就怎么样，我们没有意见。

考察无法得到群众的真实想法，大家都在观望，都在看领导的态度，没有人想违背领导的意图做事，可是领导的意图没有表露之前，就没有人敢表露自己的想法，如果和领导人意见一致，领导知道高高兴，当然，考察的人也不一定给领导汇报，但是，如果意见和领导不一致，考察人肯定汇报说你，某某人说刘文这样不好那样不好，那么就闯大祸了，说不定，那天就会被调整下来，打入冷宫。最好的办法，就是什么都说了，其实，什么都没有说，让考察人揣摩去。

张肖仁知道了考察组的难度，就对周大辉说，大家没有赞成，没有反对，说明这个人还是不错，还是有群众基础，还有培养的希望，这个时候，人事处就要对人们舆论导向进行引导，使刘文提拔了大家认为很正常，不提拔了，反而不正常。任何事物要民主，群众说了算。

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