奖惩机制的推行从制度上确保了那些认真工作、成绩突出、沒有关系的警察可以通过实实在在的苦干获得更多升迁的机会,让那些经常被老百姓举报、被同事举报、工作敷衍塞责的人在该年度失去升迁和奖励的机会,如果表现达到了惩罚级别,直接对其进行降级、降工资处理,

谁说公务员工资只能升不能降,在岚山市公丨安丨局,只要你不认真工作,经常被群众举报,而且查证属实,那么你的工作和级别都是可以下降的,一切都要看老百姓是否满意,看你的工作是否做得到位,想要在岚山市公丨安丨局混日子,对不起,还是请你换个位置吧,因为盯着你的位置想要有所作为的人多着呢,

而通过每月一次的局长民警座谈会,柳擎宇可以直接通过与基层民警之间在沒有他们各个科室领导在场的情况下直接进行对话,让民警们可以畅所欲言,发表自己的看法,再加上柳擎宇年纪比较轻,也不会摆什么谱,所以,每次和大家聊天的时候气氛都非常活跃,大家甚至在开会的时候还可以开局长的玩笑,局长也乐意和大家说笑,在这种轻松的氛围中,柳擎宇与岚山市公丨安丨局上下层之间的关系日益密切,大家不仅工作的积极性很高,日常工作中也深受柳擎宇的影响,很多原本就有志气、有抱负的进入警察队伍的年轻人通过自己的努力获得柳擎宇的赏识,只要工作有成绩、心中想着老百姓,就能获得升迁和奖励的机会,

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