他的性格则迥然不同。一切依靠自己，大凡希望得到什么均从容不迫，忙于事务亦如此，不急不躁， 他知道自己该做的事情，知道哪些事情是需要别人来做的，谁做的更好就由谁做。这样，大家都会发挥的更好，事情进展也就更好。大家都不显得忙乱了。

有个小故事很好的说明这个事情。

“走的最远的纸条：

大学毕业后，她从事销售工作，成天忙碌奔波，业绩却不够理想，这让骨子里不服输的她深感失意，却一直找不出原因。一次，公司组织一场名为 “让U纸条行走”

的趣味比赛，规则很简单，就是给所有参赛选手分发一张空白纸，然后由选手自由在上面发挥，再以编号而不署名的方式让它在其他员工中间自由传递，最后比较哪张纸条传递的范围最广，时间最长。她冥思苦想了三天，设计制作了一幅精美的作品。到了上交作品的时间，她无意瞥见一位同事A的作品，竟然就是原封不动的一张白纸，白纸下方有一行小字：恳请您以自己的名义在上面添上两笔，再传递给下一位员工。所有的作品都被组委会编号后分发给员工传递。最终，组委会仅回收到一幅作品，是编号对应A的，这张白纸流传过78位员工之手，原本的白纸已被画上了一只巨大的黑鸟。行走得最远的纸条，竟然除了一句恳求外再无其他。她向A请教。A说： “如果你是传递纸条的员工，在他人的作品和自己的作品之间，你会选择尽力地去传递哪个？显然是后者。”其实我们做事不成功，往往不是因为想得太少或干得太少，而是过多地以自己的立场去想、去干，忽略了他人的心理和感受。比赛失败了，但她领悟到一个道理：世间最有亲和力的物品，并非那种某个天才殚精竭虑所创造的，而是那些尽可能多地承载上他人智慧和期待的东西。一个人如果能在心底忘记自己，尽可能多地吸纳他人有益的意见，自然就会比常人走得更快更远。”此后她总是习惯于站在他人的角度替人分忧解难，在工作中尽可能发挥别人的工作。在35岁时，她成了科索沃首位女总统。

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