但是如果你水平又高，又会拉家常，时不时还请大家来家里坐坐、喝喝茶、吃吃饭、聊聊天，顺便再展示一下你的研究成果，然后临走时还不忘记给点小礼物之类的。那么恭喜你，我实在想不出，这笔经费除了给你之外还能给谁。

这样一来，东部的高校肯定就“近水楼台先得月”，而像斯坦福这类的边陲高校也就只能喝喝西北风。

但是随着硅谷企业的兴起，斯坦福等周边高校出现了一个很奇特的现象。

原来不仅政府有研究需要，这些高新企业其实也有大量的研发需求。在科技行业里面混的，那些已经业内领先的企业需要不断的研发新技术新产品来继续保持领先地位，而那些暂时落后或者新兴的企业则更有动力进行新技术的研发来扩大市场并超越其他企业。

所有的研发都是需要成本的。如果按一般流程走，企业首先要将那些有潜质的人招进来（这里涉及到招聘成本），然后进行各种入职培训，完了再下放到生产一线去积累几年工作经验（工资、福利和补贴等成本），然后在从其中挑选一些具有研发天赋和研究精神的人进入最为核心的研发部分（培养成本）。

这些人进来之后，运气好一点的，搞个几年说不定还能弄出十来个成果（研究成本），然后市场大概接受其中的一两个；若是碰上时运不济的，等到企业玩歇业或者是被其他企业兼并了，都有可能还等不到出成果的那一天（机会成本、沉没成本）。

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