日期：2014-01-10 18:32:35

我当时就惊呆了！我和我的小伙伴都惊呆了！我靠！这就是苏小沫的选人方式？我刚想说话，苏小沫瞪了我一眼，让我闭嘴，我乖乖地闭嘴。

“有谁是应聘人事部经理的？”这次举手的比刚才的多了好几倍，差不多有十多个人。

苏小沫认真的扫视了一圈，说道：“把你们的简历交过来吧，等我们的电话。”

这办事效率！真快！

最后房间内剩下五个人，都是来应聘主管的，三男两女，苏小沫站起来对五个人说道：“给你们每人一分钟的思考时间，说出一个用你而不用其他人的理由，简单地说，就是和别人相比，你有什么优势。”

结果有四个人中招了，都是平评论别人的不足占主要的表达部分，而对于自己的能力，却很少介绍，只有一个男的比较沉稳，说理由的时候介绍了自己曾经在一家酒店当大堂经理，对其他四个人并为评价。最后苏小沫直接敲定，就留下他，我新的主管——程楠！

我告诉程暖试用期一个月，底薪两万，转正之后配车，各种福利全都享受，问他什么时候可以上班。他倒是也爽快第二天就可以上班，这样也好，早点把梦之缘开业，告诉昕昕安排明天所有员开会，和新主管见面。

程楠的资料我回去仔细看了一遍，四十五岁，有过多年经营酒店的经验，结婚了，有一个读高中的儿子，昆明本地人。在我给他配车之前，我得了解这些，万一遇见一个康健这样的人，开着车跑了我找谁去？

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