陆睿曾经派人调查过。发现在仁庆市的国有企业当中存在着很多问题，那些技术人员根本就在企业当中无法发挥作用。改革开放多年来，一些国有企业的技术人才向乡镇、“三资”、民营企业流动，有的技术人才虽然名义上在国有企业中，但只担任“星期ri”工程师。他们将自己的知识和掌握的技术扩散给这些非国有企业，提高了其产品的质量。反过来与国有企业进行竞争；有的兼职技术人才在非国有企业工作充满jing力，而在国有企业工作则没有积极xing。

这样的原因除了赏罚不明之外，还有很大一个原因就是机制太死板，让人失去前进的动力。

国有企业原有的技术人才年龄老化，知识结构更新困难，新毕业的大学生不愿意到国有工业企业工作，有的只是将国有企业当作获取实际工作经验和经历的一个阶段，之后再到其他工资和待遇较高的企业去应聘。而由于科研和技术开发经费不足，工作条件差，领导不重视技术和产品更新，工资和其他待遇较低，一些技术人才不能在国有企业中为提高企业产品的科技含量和产品的更新换代发挥他们应有的作用。

因为这些原因，仁庆市的国有企业发展可以说是步履维艰。

而这其中，永华集团就是最为典型的代表，改制已经搞了好多年，每一次都是雷声大雨点小，最终的结果就是工人受罪，zheng fu肩膀上的担子越来越重。

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