"那是市场价!"芸芸说,"那些国有建筑企业有制度规定,特别是一些拥有干部身份的--就像你以前那样,能拿这么多?"

"可是人家有编制、有保障。特别是做到了中层以上领导的位置,也就不舍的轻易脱离了。"

芸芸笑道,"那是给的钱少。找那些真正有本事的,年薪开他个五十万,你看他们干不干?"看曹长贵似乎已经在考虑了,芸芸又笑道:"五十不行就八十,八十不行就一百万,你说他们还会抱着一个烂编制混子日吗?"

好大的口气!不过芸芸又笑道:"当然了,这钱能省则省。你为集团出了这么多的力气,年薪才120万而已嘛。还有,必须招那些有真本事的。我们要的是那种来了之后就能指挥工程建设、同时会企业管理的,而不是抱着一大堆证书、却连图纸都看不懂的。"

"能超过五十万的价码,一些效益不好的企业老总,哪怕是副县级干部,也会动心了。一百万,其实还真的不需要。"曹长贵实事求是的说,"只要能保证五年以上的合同,找几个这样的好手不难。合同签长一些,倒不是他们出去找不到工作,而是这些人都是有编制的干部身份,思想有点僵化。即便让他们适应市场,也需要一个过程。五年,每年五六十万,等于解决了他们的后顾之忧了。"

"行,这样的人手你招两三个,算是给你减轻工作压力了。至于一些专业性的骨干人才,更要加大引进力度。"芸芸说,"以前我提醒你好几次了,让你注重人才引进。一年多下来,你才引进了三四百人。如今这一大摊子工程下来了,人手上就急缺了。"

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