这里，我不得不感叹下沈家在经营管理方面的经验，他们注重企业文化，对员工的荣誉感、向心力的培养从来没有间断过。这些看不见的财富，平日里还不觉得有用，但是在企业有难的时候，才能体现的出来。

钱门陈家撤走资金、工厂停工、职员好几个月领不到工资，这种情况下，如果换做别的企业，员工们早也被同行挖走跳槽了。可是沈家产业停产三个多月的时间内，职员跳槽率很低，低到几乎可以忽略不计的地步。而且没有发生员工破坏工厂泄愤、抢夺生产器械的事件。

如今日本方面的资金一到位，各个产业立马恢复了运行，虽然中间也出了些意外事件，但影响不了企业往好的方向发展的趋势。

日期：2013-06-15 14:13

这就是一种沉淀、企业文化的沉淀。用好福利换不来、用高工资买不来，只能经过岁月的检验，一步一步累积而成。

总体上来说，如今的趋势符合我的利益，我也想这么安安稳稳的过两年平静生活。可惜，树欲静而风不止，最先找上门来的，正是江小雨。

他为了早点处理完金城的事务，跟我奔赴云南，竟然将金城市的丨警丨察系统翻了个底，一口气辞退了好几百丨警丨察。现在金城最热门的话题，就是招聘协警，据说待遇优厚，经过三个月的试用期后就能转正。

于是，无数宅男、失业青年、甚至在职的大学生，统统涌向分布在各个街区的警所，递简历，面试，核查家庭成员等等，忙的不亦乐乎。

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