唐主任回答：他这个人业务能力还行，但是，在评估之前出了一次问题，就是学生罢课的事情，和学生的关系有些紧张。最近一个阶段，人看起来表现得不是很积极，有些得过且过的思想。有时还是好说个风凉话，不热不冷的。他倒是有几个好朋友，不过也不是什么学术沙龙或小集团之类的朋友，而是一帮酒肉朋友，常在一起喝得酩酊大醉的。我看，那样有深度的文章，根本也不是他们这号人能够写得出来的。

江副书记问：那为什么在上次学院的大会上，给他的特别贡献奖，他却不去上台领奖？他没有到会，为什么？

唐主任答：那天他是没有到会，他也没有给我请假。他这个人是有些散漫，平时就是这个样子。那天还是我上台帮他领回来的。好像听说他那天是身体不舒服，去了医院看病，还是干什么了，我还说不清楚这个情况。

这个奖他后来拿走了吗？

没有。现在还在我这里放着呢？我都告诉他了，他也没有来拿。

他是社会学专业，不是没有这个能力。这样的文章从立意到行文，都有这种可能。我们不能掉以轻心。把他作为一个重点调查的对象吧！调查调查，如果不是，那更好。

我明白了。

江副书记又交代说：做这样的事情，你当主任的一定要有方法。我可以告诉你一些好的方法。你可以采用欲擒故纵的策略，先不动声色地在系里开一个教师座谈会，找一些人来，老中青的都要有。就教学评估的问题，叫大家畅所欲言，发表自己的高见和看法。我们可以从中发现一些有价值的线索和人，这样把圈子缩小，集中在几个重点人的身上，这样再调查起来就容易得多了，也快得多。学院的领导已经等不及了。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.com

(＞人＜；)