我心中还有个想法:将来如果湖州建分厂,司马经理的人品、综合技能与素质是第一考虑人选,得重点培养。我还有个想法:明年如果公司年营业额达到四千万以上,就分批选送部门经理参加MBA研修班。
邹经理在老家办了一个小厂,由他弟弟在管理,前两年有个技术难题一直没突破,现在技术突破了,他弟弟觉得自己管理不行,要他回去,辞职回去。我让邹经理回家看看,如果不是非得要他镇守就尽快回来。过了一个月,邹经理没有回来的迹像,我另招了一个生产经理黄亮。
技术部钱经理被辞退后,技术部由工程主管楚士忠暂代,招了好长一段时间,一直没有合适的人选,我和臻总商量,决定把司马经理调到技术部担任技术经理,因为臻河纯技术的工作是模具设计,模具设计有臻总还有一个模具工程师负责,技术经理不需要对技术非常精通,重点在于技术的管理,以及项目的跟进,楚士忠是那种做事没计划没统筹的人,技术部是先锋,技术部这几个月在钱经理任上没有什么改善,仍是一片混乱,必须尽快制止这种局面。
经过一番努力,臻河已经算是正经八百的一步一步走向辉煌的轨道上……
子寒说让我陪着她去见见她的阿姨,阿姨是她父亲的妹妹,至于是哪门子的妹妹,也只有子寒才能知道了。不过听起来,貌似是这个阿姨经过了千辛万苦找到了子寒,与我无关的事情,我就不详述了。我原本不想过去,我拒绝了子寒,可后来子寒又说霍建跟何可也一起去,我想了想,反正手上的工作不忙,而且,去见见子寒的生活圈子的人,也不错,就点了点头说我也去。
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