总是有人会不合格的，这注定是一个毫无疑问的结果，而这也是安在涛希望看到的结果。

一个星期的时间，组织部的干部考核工作基本结束，而对于群众评议的结果统计也告一段落。按照安在涛的指示，结果出来之后，与程式化考核的结果汇总一起打分评价，统一将结果进行公示公开。

评价结果分为优秀（曲分以上）、称职（力以上）、基本称职（的分以上）、不称职（的以下）五个档次。按照实施意见要求，凡是不称职的干部要接受组织部的诫勉谈话、降职降级乃至免职处理。

但结果出来之后，马晓燕却吓了一跳。她本来以为，纵然有人不合格、不称职，人数也不会太多但结果却显示，接受评议的山多个班子中有个不合格（的分以下），而被评议的的多名科级干部中，竟然有凹人得分不及格。其中一把手７人，副职五人。

这样结果，马晓燕是不敢立即直接公式公开出去的，因为一旦要公开了，就不可挽回了，这意味着有个。班子和凹名干部要受处理。而如果是这样的话，那岂不是nbsp;nbsp;，马晓燕一想头就大了。

马晓燕捏着材料，先是给安在涛打了一个，电话过去，安在涛听到了这个结果，沉默了一会，淡淡道，“晓燕，你给陈部长和孔书记汇报一下吧，看看他们怎么说。”

马晓燕打印了两份材料，一份送给了县委副书记孔琳，一份报给了自己的顶头上司县委常委、组织部长陈新。

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