“坐，坐吧。”董事长和蔼地按着黄薇薇说。“我了解你的心思，想知道我为什么花那么多的钱，不让大家上班却让大家跑到这里开眼兜风吗？” 黄薇薇一听心里一惊，心想董事长啊，你这人可真够厉害的，我的心思你怎么会懂？真不愧“姜还是老的辣”！可表面她在装纯装傻，反问董事长：“什么心思呀？不太明白。对了，董事长我还忘了向您汇报呢，大家这次出来很开心，都说大开眼界了，对您和聂总安排的这次机会很感激呢，大家表示回去后要更加努力地工作。”黄薇薇以人力资源职业的惯性思维方式大胆地表现着，并猜测这些无关痛痒的话说的是空泛些，可不会招惹麻烦，领导听了也会欢喜。

董事长王万鹏没接茬儿，沉默不语。黄薇薇心理迅速揣摩着自己究竟哪句话让董事长听了不舒服，可思前想后的没觉得话里有何不妥。过了会儿，王万鹏对黄薇薇说：“你是做人事的，该知道IT行业很特别，群英荟萃人才济济。人才衡量的标准不仅有道德、职业、技术和专业，还要有综合能力和素养。就能力这一项来说吧，将来会越来越重要。这能力嘛有很多种，社会能力就很关键，那可是学校里学不来的。没有社会见识就没有阅历，没阅历怎么能成熟老练起来呢？一个孩子在社会上闯荡能行啊？不行！怎么办，拉出去，学习和锻炼。才刚刚开始啊！黄薇薇，你要记住：我希望倾城致道公司的员工是‘鹰’而不是‘鸟’！”董事长说完话带着聂远平起身离开俱乐部。

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