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第28节

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“对,魔鬼训练营!”王万鹏很兴奋,他的培训思路终于着陆。

他坚信自己的思路和判断是准确的。现代都市长大的孩子有几个不是“饭来张口、衣来伸手”的佼佼天子?抱怨的比做的多,动不动打的士,受了点委屈就甩手不做,三天打鱼两天晒网,计划赶不上变化……尤其是80后,嫩得像个“奶油小生”,没定力、少思想。他想到公司应搞个系列的特殊培训计划,洗一洗年轻人身上的奶气、稚气和娇气,从而尽快让他们与社会接轨,与商人接洽,与生意挂缘。他掰着手指算着时间,他想在项目公开投标之前,让倾城致道公司的员工们的综合能力和水平得到迅速提升。那时,倾城撒出去的不是一批“鸟”而是一群“鹰”!

他拨通了聂远平的电话,把刚才形成的想法和思路说了一遍。聂远平很赞同。与董事长沟通后,他随即拨通了秘书的电话,让秘书尽快联系一家知名培训公司,并安排时间与培训公司老总会面,共同参与设计该培训课程。

在王万鹏的脑海里早已规划出来的这门课程,是一种凝聚意志、心力、体能和触及灵魂为一体的特殊训练项目。他认为做销售就是对一个人、一个团队的心智磨练,坚毅和恒心的磨练及综合个性品格的衡定。这正是现代青年需要学习、效仿,接受磨砺、接受极限挑战的培训。精英在温室里长不大,必须在炉火中锤炼才成材。他坚信用自己设计和推理出来的培训方法才能炼就出铁打的兵,过硬的心智与本领,使他们特别是80后变得坚毅、刚性和执着。一个公司的胜出一定是一个团队的胜出;一个团队的百战不殆,一定由团队中每位员工的出色构成。

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