一切来得突然，一切毫无准备，这是一场冠冕堂皇的公司组织机构调整，看起来是一次顺理成章的人事变动，实则是一场内部政治势力的较量，是给倾城公司设置的陷阱，是一场下了圈套的阴谋。只有下面一些员工能被连乾极为诱惑的宏图大志和振奋人心的说辞所打动，但了解公司内情及业务市场运作的管理层及有仁者，却心度神明。

原销售副总裁按捺不住自己忿忿不平，他首先跳上台与新总裁连乾理论，质问为什么这么大的改变没有事先打个招呼？连乾却不紧不慢地笑着说：“你认为公司作任何决定之前有必要通知一个员工吗？”

“倾城公司是讲究民主的，这里可以自由发表意见。为什么你一来公司文化也变了？”原信息技术总监也上前质问道。

“没有人能改变一种企业文化，你我都一样！问题是文化和秩序是两回事，企业里的每一位员工都有责任和义务执行公司决定，这也是一个人的基本专业素养。”连乾很会说。他的话堵得笨嘴笨舌的技术总监一时间说不出话来。

紧接着，原大客户渠道总监也登台质问，他指责公司缺乏透明度，这么大的决策之前，却没有公议，没有沟通，这样做违背了公司透明、民主的管理文化和管理氛围。同时他以非常严谨、专业的数据驳斥了连乾所谓的公司发展战略和大跃进市场销售冒进计划，指出这是一个根本不切实际的空想，是一个不考虑客户需求，服务质量，只追求利润，脱离中国市场实情、违背公司文化宗旨和经营理念的异想天开！其中，有两个销售经理也先后上台表示对销售副总裁的支持与理解，对连乾提出的三年大跃进计划深表质疑。

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