六盘山会议的闹剧转而在公司大厦里继续上演，而且愈演愈烈。倾城致道公司被辞退的高层管理人员由于公司不守法，彼此之间的矛盾不断激化，并在社会层面曝光，负面影响很坏。

过了几天，网上又有了倾城公司总裁、总监被迫离开公司的热点新闻，如下：

总裁及总监们被迫离职，高管已聘律师提请仲裁

倾城公司原第一副总裁、原销售副总及原总监们通过声明表示，已将辞退的有关事实提交劳动争议仲裁和民事诉讼，并尊重法律作出的裁决。

网易科技讯 8月15日消息，在今年七月曾引起倾城（中国）公司的"人事地震"的新闻有了最新进展，受事件当事人委托，北京市华兴律师事务所上海分所张律师、陈律师发表声明，称倾城（中国）公司于2008年7月9日单方解除劳动合同的行为违反了中国劳动法，是无效的，并将通过法律途径将争议提交有关劳动争议仲裁机构裁决。

此前，倾城（中国）公司声称与其副总裁、总监们解除劳动合同的原因是因其拒绝执行公司指令，但被解聘人员在声明中表示，倾城（中国）公司故意规避中国劳动法，实施变相解雇，而且手段和方法极其恶劣。被解雇人集体声明表示，将有关事实提交劳动争议仲裁和民事诉讼，并尊重法律作出的裁决。

据悉，倾城致道公司自六盘山会议引发人事地震以来，公司人事部便采取一系列措施试图“一刀砍”。首先人力资源总监在六盘山会议后即刻电话通知了几位副总裁和总监，要他们第二天不要回倾城公司上班了，同时说明该电话通知并非对他们的解雇通知。

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