第二天早上董延明起床，觉得神精气爽，到了单位腰杆挺的笔直，虽然他一直崇拜高守，高守的离去也让他失落了一晚上，但是岳小雄跟他私交甚好却是不争的事实，想必他以后也不用再看组长脸色做人了吧！

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新官上任三把火，岳小雄也不能免俗，况且高守虽然离去但余威仍在，岳小雄又心比天高，有着年少得志的野心十足，自然不甘心让大家把高守治下的二组的印象始终留在脑子里。

他搞了一堆培训制度，把每个人擅长的部分都罗列出来，要求每天晚上都要搞一个简短培训，董延明钻研BAR中的CBD业务居多，那就负责为大家培训这一部分，宋江信息全面那就培训BAR架构，刁金龙对版本提出新的解决方案那他就培训新的解决方案……

岳小雄是深思熟虑过了，他直言说我们二组实力已经不比当年了，专家组这个称号叫出来怕会笑掉大牙。他这话倒是实话，董延明刚到组里的时候，真称得上高手如云，高守也夸口说BAR一半专家都在二组。

但后来一些人因为各种各样的原因离去，有转组有辞退有离职有升职，当初的一时豪杰如同风卷残云一般所剩无几，眼下资格最老的就是当年也不算出众了宋江，连董延明这种不到两年的家伙也恬不知耻的自称骨干了，但专家这个考究实力的称谓却没几个人敢夸口了。

平心而论，岳小雄搞的一连串培训制度如果得以推行确实是可以大幅度提升组内诸人的业务素质的，但是还是没能推行下去。

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