张晓杰这个人,李卫从来就觉得他太自作聪明,而且他心胸肚量极小,武大郎心理非常明显,当初李卫在利风时,张晓杰想炒掉一个销售工程师和日语翻译,后来又把另一个销售工程师逼走,因为那个销售工程师英语日语都不错。如果李卫在,张晓杰不将他的武大郎心胸放宽,绝无可能做经理。可是,以前黄总在斯玛特时负责品质部,那时张晓杰是品质主任,和张晓杰打的交道非常多,而且张晓杰非常爱恭维上司,曾经因恭维李卫被李卫叫进办公室训斥一顿。如果黄总和一个人打多了交道就认为他好,这是一种移情效应,最终的结果导致偏听偏信,果然,黄总对品质部以前的人都非常欣赏,而对其他部门的人一概不认同,以前利风没搞好,绝不是就品质部很好,却是其他部门差造成的,所以偏听马副总和张晓杰的,只会让公司越来越糟,偏听偏信是难以让人信服的。
对于黄总,李卫其实是挺感激的,因为他的信息,自己才和利风结缘,所以在和黄总工作交接时,李卫对黄总今后的工作提了很多建设性的意见。
其实李卫还看出来黄总有些妒忌的心理,从李卫加入利风后,很多人见到李卫,嘴巴上说李卫“年轻有为”,但心底里那种“妒忌”在眼神中表露无遗,李卫那时虽然三十一岁,但从长相看起来像二十六七岁的样子,这也是之后第二批进来的钱经理、第三批品质部章经理等年龄较大的经理心里不服的原因,而第一批经理则比较服,包括邹经理这么狂妄的人,这些人没见到李卫在改革初期的那种狠劲和狼性,李卫在没碰到很大困难时,那种凶猛的狼性斗志是不会轻易显现出来的,而是表现得较温和,但在决策和执行时从眼神中都可以看出李卫的魄力和果断,以前中光顺的薛副总就发现李卫很有“狼性”。黄总等人以为李卫这么年轻能将利风搞好,自己就更不在话下了,包括个别部门经理在潜意识中都有这种看法。这其实也是中国人典型的论资排辈导致的自卑心理,李一男27岁担任华为副总裁,杨元庆29岁担任联想的总经理,蒙牛的杨文俊也是不到30岁就担任某个事业部的总经理,37岁担任销售额上百亿的蒙牛总裁。现在的时代,20岁的人思想观念新有冲劲但缺少经验和阅历,40岁的人经验丰富耐性好但思想观念旧缺乏冲劲,如果40岁的人在耐性、阅历和人生感悟方面比不过30岁的人,那只有被30岁的人领导了,这没有什么眼红的,李卫这一年来看到很多人的红眼病,很多人都觉得李卫一帆风顺而没有看到李卫的努力和所受到的挫折。
Loading...
未加载完,尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。
尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏!
移动流量偶尔打不开,可以切换电信、联通、Wifi。
收藏网址:www.ziyungong.com
(>人<;)