李思城便把办公用品搬到人事部。人事部已换了不少人，除了老张以外，其他几人已不知去向。老张紧握李思城的手，双下巴不停地蠕动着，显然是很高兴的。老张介绍了人事部的人员。有劳资管理员桑鸣九，是一老退休干部，七十多了，头发几乎掉光，人挺和蔼；有核算员王兰珍，一个五十多岁的女人，乃某国营大企业的核算会计，刚被老张挖过来，此人本份老实；有考勤员小甘，二十四五，据说是学经济管理的本科生，一看就是老实人，不爱说话；有打字员小孟，小女孩，是学文秘出身，透着一股机灵劲儿。那以前的打字员小孔已不知去向。

老张对桑鸣九和王兰珍都比较尊重，一口一个老师。在开会时，老张郑重地介绍李思城，并希望大伙儿配合他的工作。接下来老张便开始念自己写的一份工作计划，内容和老姜讲的如出一辙，但文件太长，颠三倒四。李思城没想到一个集团公司的人事部经理的文字水平会那样臭。李思城刚去，也不好发表意见，倒是老桑和老王提出了建议，说这些想法都很好，但对于公司目前的状况有点超前，能不能待研究后再定。老张便不高兴地说：“这是肖总和姜总下的指令。小李，你起草一份通知，下发各部门、公司的负责人，每周周五，都要把下一步的改革方案拿出来当面向肖总汇报。肖总还是很民主的，就是集中大家的意见。我们人事部是制定制度的部门，所以，李助理要参加，王老师和桑老师要参加，当然我也得去。这是一项重要的工作，另外，每个人的工作也不能搁下，按部就班进行，等新制度定下来后再执行。”

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