2007年10月， 沃尔玛在中国撤裁200人，占公司15%的员工数量；同月，以“狼“文化著称的华为公司大规模集体辞职事件爆发，CEO正式要求：工作满八年的员工必须主动辞职，重新竞聘上岗。

所以以前有朋友告诉我“公司不是你的家，趁早掏光它”的时候， 我还一笑置之，现在却觉得绝妙得不行，简直就是最正确的人生哲理之一。

2.破灭的“35岁退休梦”

乐观点的人会自我解嘲，35岁就转管理呗，可是管理的一条线就像窄窄的独木桥，有多少人可以通过呢（据统计平均大约100名高级程序员也就只有一两个做管理的机会）？

还有随遇而安的主说那就转向传统行业好了。可是已经30多了，有多少人能接受这个大龄青年呢？重新来过的可能性有吗？绝大多数平凡的IT人士的出路又在哪儿呢？

现如今，通货膨胀如此严重，钱捏在手上分分钟都会贬值，好像唯有不断向前跑才能把困窘甩在后面。时代躁动，整个社会都不好确定自己的位置，焦虑正好成为动力。不能保证35岁退休，至少做到35岁之后生活休闲一点。

我周围那些曾经最具有世外桃源理想的IT人也改变了口径：“35之前，我的生活倾斜于工作；35岁之后，倾斜于休闲。”

看来35岁退休的海口还真不是随便可以夸下的。

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