一般来说，公司员工的利益与公司老板的利益是不一致的，二者之间经常会有冲突。指望公司员工牺牲个人利益去成全公司利益基本上是天方夜谭。但老板有老板的优势，老板是公司政策的制定者，他可以利用人趋利避害的本性制定政策，将公司员工利益尽量与公司利益统一起来，让二者一荣俱荣，一损俱损。这样根本不需要做思想工作，员工自己就朝着老板希望的方向使劲了。就像古代大禹治水一样，疏导为主，堵塞为辅。

一个明智的政策必须符合人的本性，所有那些假大空的言论都应该被摒弃。有些老板（包括我原来就经常想少发奖金，多给员工讲人生哲理）在前面给员工做报告大道理一套一套，说的话有时自己都不信，现在谁比谁傻呀，无利可图，政策不对头再讲大道理也没用。上个世纪农村实行土地承包制改革，一包就灵，归根到底还是因为政策终于符合了人的本性。

日期：2009-07-29 10:58:46

电话响了，是丁辰。“天佑，听说你最近总出差？一直没见你，晚上一起吃个饭吧。”他显得很兴奋。

“好啊，丁大哥，挺长时间没见到你了，挺想的。就咱俩吗？”

“哦，还有徐筠，她最近正帮我运作点事。”

我道，“好啊，晚上不见不散。”

又是叫你去买单？夏思云问。

我点点头，说，“没办法，以前呢，他是压着咱们，现在他也挺难的，买点单也没什么。毕竟他现在不像以前了，动不动就叫咱们招待他那些老乡和战友。对了，他晚上说跟徐筠一起吃饭。最近他们俩怎么总玩一起凑？”

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