"你要站在他的角度上想想,凭什么就要教你,要给你修改稿子?他拿了你的薪水?你是他女儿?都不是,所以人家不教你,不给你修改是正常的。这个心态一定要摆正,你现在是不是满腔的委屈和怨气,甚至把他当作敌人,这样就很不好了。如果发作出来,只能把事情办糟糕,这样也就失去了一个学习的机会。
不会吧,这样的啊,黄云逸有点失望的说。沉默了好久又回复说,仔细想想也是,人家不欠我什么,凭什么对我好?那如果碰到这种情况,要怎么去应对,怎么学习怎么提高啊?黄云逸问。
这个就要看具体情况了。首先,你别说他说的虚,他说其实也很有道理啊,只是每个人如何去理解,本来写作这种事情,没有具体的定势,不象在机器上操作,可以按照操作规程一步步的操作就可以了。
象他这种人,要尊重他,从心里去尊重他们,不管这个同事怎么样,哪怕他不如你,他能在这个岗位上本身就说明有他一定的优势;其次对于和自己工作很近的同事、老师傅,既然领导说了要你多向他学习,那么你就直接拜他为师傅好了,师傅带徒弟总是好一点的,称呼上直接叫师傅会亲切很多,距离就会近很多了;既然是要向人家学习,要人家教你,你总不能让人家讨厌你吧,所以你总要或多或少的投其所好,和他加强沟通,寻找共同语言,做一些让他开心的小事情,赢得他的心,这样的情况,只要你不会危机他的岗位,一般还是会教你会帮你的。他能在这个位置上他就有他的能耐,虽然这次那样做是有点过分,不过你想想他都快要退休了,只要你哄的他开心,多给他跑跑腿,嘴巴甜一点,他会不教你的啊?再说了,说不定是你不小心得罪了他。并不能因为一件事情就说一个同事不好,更何况是你们这样没有一点根基的新人,不要因为他这样一件让你难堪的事情就把他当作敌人,这样对你们刚来的人是没有好处的。记住一个道理:一个人在任何地方都要少树敌、多结缘,而且要善于巴结对自己前途命运起关键作用的少数人物,注意避免或化解对自己容易造成严重伤害的人物对自己的敌意。
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