＂你要站在他的角度上想想，凭什么就要教你，要给你修改稿子？他拿了你的薪水？你是他女儿？都不是，所以人家不教你，不给你修改是正常的。这个心态一定要摆正，你现在是不是满腔的委屈和怨气，甚至把他当作敌人，这样就很不好了。如果发作出来，只能把事情办糟糕，这样也就失去了一个学习的机会。

不会吧，这样的啊，黄云逸有点失望的说。沉默了好久又回复说，仔细想想也是，人家不欠我什么，凭什么对我好？那如果碰到这种情况，要怎么去应对，怎么学习怎么提高啊？黄云逸问。

这个就要看具体情况了。首先，你别说他说的虚，他说其实也很有道理啊，只是每个人如何去理解，本来写作这种事情，没有具体的定势，不象在机器上操作，可以按照操作规程一步步的操作就可以了。

象他这种人，要尊重他，从心里去尊重他们，不管这个同事怎么样，哪怕他不如你，他能在这个岗位上本身就说明有他一定的优势；其次对于和自己工作很近的同事、老师傅，既然领导说了要你多向他学习，那么你就直接拜他为师傅好了，师傅带徒弟总是好一点的，称呼上直接叫师傅会亲切很多，距离就会近很多了；既然是要向人家学习，要人家教你，你总不能让人家讨厌你吧，所以你总要或多或少的投其所好，和他加强沟通，寻找共同语言，做一些让他开心的小事情，赢得他的心，这样的情况，只要你不会危机他的岗位，一般还是会教你会帮你的。他能在这个位置上他就有他的能耐，虽然这次那样做是有点过分，不过你想想他都快要退休了，只要你哄的他开心，多给他跑跑腿，嘴巴甜一点，他会不教你的啊？再说了，说不定是你不小心得罪了他。并不能因为一件事情就说一个同事不好，更何况是你们这样没有一点根基的新人，不要因为他这样一件让你难堪的事情就把他当作敌人，这样对你们刚来的人是没有好处的。记住一个道理：一个人在任何地方都要少树敌、多结缘，而且要善于巴结对自己前途命运起关键作用的少数人物，注意避免或化解对自己容易造成严重伤害的人物对自己的敌意。

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