可这物流中心偏偏就没有主任，只有一个主持工作的书记，和两个副主任，虽然说书记是主持工作的，可并不是主持业务工作。只是主持中心的杂七杂八的事情，说到实际也就是一个后勤总管。业务上地事情，物流中心正好分成两块，一个副主任一块，副主人甲管仓库，副主任乙管调度和运营，一直以来都是表面上书记协调，业务上各自负责。可实际上两个副主任谁也不买谁的帐，对这个书记也是能应付就应付一下，不能应付就拉倒，书记大人也知道啥事情，两个副主任各有各地门路，自己管不着也懒得管这些东西，只要该给自己的给自己，他倒也乐的享清闲，看两人争斗的时候顺便享受点渔翁之利。

现在这一下可好，不知道从哪里传说领导想在这两个人中间提拔一个当正主任。经过地下组织部长的传播，加上最近正在紧锣密鼓开展的领导干部民主测评工作，这个说法更是得到了大家的肯定，因为汪老板多次提到，一个地方不能群龙无首，更不能政出多头，不然到头来做任何事情都是扯皮，都是拆台。做不成大事。这样以来，两个副主任自然也就铆足了劲开始活动起来，想办法通过各种途径去领导那里疏通疏通，搞定上面领导那当然是最要紧地，可在这关键的时候表面上工作也还是不能丢开，尤其现在弄了一个什么领导干部民主测评，这个民主测评。虽然对提拔一个人没有多少作用，起不到决定作用，可是要坏一个人提拔的作用还是非常大的，尤其是在这种棋逢对手的时候，更是一个子也不能丢啊。这几天来，两位领导是一改以前的工作作风，做足了表面功夫，这不物流中心的员工一下子似乎回到了共产主义，让员工们感叹当年的红军干部回来了。

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