同学们对他这个报告的评价确实，理论性的东西太多，涉及华达公司灵魂的东西不多，这个报告更加象一篇论文。还是周教授理解黄云逸，笑着说：“这么短的时间，前面又没接触过这些东西。能做出这样的报告出来，已经不错了。”

“只是我怎么觉得。你们公司的科级干部也太多了一点把。”李远看着他报告上的数据说，“甚至都有些泛滥的程度了。”

“国有企业哪里能和你们这种资本家相比啊，你们是想办法的剥削人，国有企业是人民当家作主，肯定要给大家一些说话地地方。”高榜笑着说，“我们集团的科级干部只怕比他们还多呢，你回去整理整理你们华向主管级地干部只怕也不在少数。”

报告经过大家多次的修改。周老最后还是通过了，而且专门推荐给省有关领导看了，并让黄云逸注意半年后实施的情况。

同时，整个课题的研究，虽然对华达科级干部的调动没有多大的效果，可汪总却因为这个课题获得了厅里科技应用成果组织奖，只是黄云逸觉得这个奖有和这个课题对不上号来。

经过课题的研究，黄云逸和两位老板却对华达干部地整个情况有了深刻的认识，那就是科级干部过多，岗位设置非常模糊。有些岗位的设置甚至都没有任何的理由，可既然已经设置了，现在要撤掉那些岗位，那也是不太可能的事情。

经过几天的讨论，先是三人之间小范围的讨论，后是班子会议、党政联系会议，经过各种情况的反映和一番又一番的争吵，汪老板有些为难了。还真的有些后悔挑起这个杨梅摊子。

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