作战中心的大部分人员都是魏明涛从总参谋部的人员中选择出来的，其中很多年轻军官的表现都不错，这些年轻军官在参谋部工作一段时间之后，都会被派遣到前线部队去学习实战经验，然后再被派到高一级的参谋部工作，从而走上向高级将领发展的道路。当然，这条道路的淘汰率是相当高的，100名参谋人员中，最终能够当上将军的绝对不超过一人。同样的，这些参谋军官大部分都会在参谋部干到退役，因为很多参谋军官在参谋的岗位上干久了之后，其思维已经不再那么灵活了，根本就没有作为将领所需要的灵活性，以及胆略！这种轮换机制虽然有着不少的弊端，但是即使从100人中选出1人来，其结果都是非常有价值的，因为能够脱颖而出的人，最终都会成为优秀的将领，这样的将领不但有作为参谋的细致观察能力，也对各种军事思想非常的了解，再加上其胆略与灵活性，都要比一般从军校，以及基层部队总提拔起来的高级将领要优秀得多！

对参谋部的人员，魏明涛不是很熟悉，毕竟来来回回换的人不少，而他又很少直接抓参谋部的工作，所以他也很少了解参谋军官的事情。当然，还有一个深层次的原因，魏明涛是一名从基层部队提拔起来，然后进入军事学院学习之后走上来的将领，所以他对参谋部并不是太重视，即使需要听取意见，他也会向几个核心人员征求，而不会找一般的参谋。所以，魏明涛这个缺点是很明显的，在大部分的时候，他都是自己做出判断，然后让参谋部来分析他的判断，而不是让参谋部来做出判断！

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