通常，很多人能说出牌子，但不见得能答得出型号，拉拉想借此判断对方对交换机的熟悉程度。

女孩酷酷地回答说:“NEC7400。”

拉拉追问道：“目前有多少个机柜?模拟板和数字板各多少块?”

女孩简单明了地一一报出数字给她。

拉拉心里核算了一下，和开始她说的员工人数、级别比例都是吻合的。

拉拉有意把人数的问题放在面试开头，做为一般性的概况来了解，试图不让对方警觉到后面的一切回答都要和人数、面积等对得上号。这样，即使她有专业知识，假如目前没有亲手在经管，或者脑子不是那么清醒、对工作内容不是足够熟悉，回答中就很容易出破绽。但是这个女孩显然又懂行反应又快。

拉拉又问她：“你们使用什么型号的复印机，有多少台?”

女孩说话一直很简短，回答这个问题时她的嘴唇微微上翘，给人感觉她简直不屑回答这样弱智的问题。

拉拉假装没有注意到她的表情，忍着气问下一个问题：“你们部门每年做预算，你是否参与?”

女孩说：“我在目前公司服务了三年，有两年的部门预算都是我负责的。”

既然应聘者对这点表示了空前的自信，拉拉少不得照一般的面试技巧表扬了她一下说：“看来，你的总监很信任你，你一定做得非常好。”

女孩没有一点笑意地说：“我能做出让他满意的活，他当然信任我。”

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