她把方案递给李兴，说：“李经理，你认为严经理作为这一块工作的负责人，拿出这样的方案合格吗？”

李兴脸上火辣辣的。

严经理是他聘请来的，有大厂工作经验，面试的时候自信满满，看着就很厉害，他也没想到，严经理是吹嘘得厉害，真本事却没几两。

一个星期了，拿出这种东西来，他都替严经理害臊。

其他人看了，也纷纷摇头。

鸿运虽然是个新公司，跟很多大厂没法比，但员工个顶个的有实力。

公司很尊重人才，不搞论资历排职位那套，大家能在这儿当上领导，也都是各有各的本事。

既然靠本事吃饭，自然也只对有本事的人服气。

严经理是大厂来的，进来就直接是领导，还以为都有能耐，结果就这？

“这些不是朱老板早就用过的方法吗？只能炒旧饭，没有新东西？”

“堂堂一个经理，一个星期的时间就拿出这种方案，不能服人吧？”

朱茯苓目光一厉，看向李兴，“李经理，经理级别的管理层试用期也有考核指标吧？严经理只能拿出这样的方案，还企图甩锅给新员工，让新员工背锅，这种工作表现能达到指标的要求吗？”

李兴还没说话，严经理先炸了。

“能考核我的只有老板，你一个新员工，刚来第一天，有资格对我指手画脚？”

经理级别的岗位，确实需要老板签字，才能通过试用期转正。

那不巧了吗？

小桃正好送资料进来，一看气氛剑拔弩张的，顿时感觉不太妙。

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