她把方案递给李兴,说:“李经理,你认为严经理作为这一块工作的负责人,拿出这样的方案合格吗?”
李兴脸上火辣辣的。
严经理是他聘请来的,有大厂工作经验,面试的时候自信满满,看着就很厉害,他也没想到,严经理是吹嘘得厉害,真本事却没几两。
一个星期了,拿出这种东西来,他都替严经理害臊。
其他人看了,也纷纷摇头。
鸿运虽然是个新公司,跟很多大厂没法比,但员工个顶个的有实力。
公司很尊重人才,不搞论资历排职位那套,大家能在这儿当上领导,也都是各有各的本事。
既然靠本事吃饭,自然也只对有本事的人服气。
严经理是大厂来的,进来就直接是领导,还以为都有能耐,结果就这?
“这些不是朱老板早就用过的方法吗?只能炒旧饭,没有新东西?”
“堂堂一个经理,一个星期的时间就拿出这种方案,不能服人吧?”
朱茯苓目光一厉,看向李兴,“李经理,经理级别的管理层试用期也有考核指标吧?严经理只能拿出这样的方案,还企图甩锅给新员工,让新员工背锅,这种工作表现能达到指标的要求吗?”
李兴还没说话,严经理先炸了。
“能考核我的只有老板,你一个新员工,刚来第一天,有资格对我指手画脚?”
经理级别的岗位,确实需要老板签字,才能通过试用期转正。
那不巧了吗?
小桃正好送资料进来,一看气氛剑拔弩张的,顿时感觉不太妙。
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