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第697节

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更别说什么8小时工作制,超时之后按小时算加班费了。

倒不是说8小时工作制没有,但是这规定也就公职单位能做到,非公职单位想都不用想,一天干10个钟是家常便饭,也没有什么加班费之说,节假日加班3倍工资更不可能。

听都没听过。

这也不稀奇,毕竟双休日、加班费啥的,是1995年的五一劳动节之后,国家才颁布法律实行的。

80年代的老百姓哪敢想这些,有份稳定的工作就不错了。

至于压榨加班还不给钱啥的,没什么稀奇的,私底下抱怨辛苦的不少,真敢反抗的可没几个,都怕丢了饭碗。

“咱们鸿运的福利很不错了,很多单位的员工都羡慕呢!”

鸿运的福利出了名的好,她招聘人的时候,根本用不着像别的单位那样画大饼,把员工福利制度往应聘者面前一摆,啥都不用多说。

别家是画大饼,真正能兑现的没几个,可鸿运的福利,别人画大饼都不敢这么画,但鸿运就敢白纸黑字写得明明白白,并且写了啥就有啥,坦坦荡荡,童叟无欺。

李兴拿来员工福利制度的文件,翻来覆去也没看出来能加啥。

“你受啥刺激了,突然要改员工福利,要加啥?”

“我先看看现在有什么,该有的东西还是要有的。”

“啥该有的东西?”

朱茯苓直接拿来纸笔,一边写一边说:“比如年假,婚假,产假这些,本来应该是法定的,不需要额外强调。”

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