“造成这些问题的原因有很多，有历史和制度上的原因，也有创新意识不足、管理粗放、包袱沉重等原因......”

钟振飞静静的听着赵跃的发言，并没有因为他一开始的长篇大论就打断他。

赵跃只讲了三分钟后就步入正题：“在坐的都是自己的领导，我也是本着为厂里负责的态度，我就讲真话了，希望能够在区委的领导下，让厂里尽快走出目前的困境。”

“厂里目前存在的主要问题，我归纳起来，无非就是以下三点。”

“第一，吃空饷的，不干活的人太多。厂里号称有一万名员工，我估计真正在厂里，哪怕会稍微上下班的，也只有八千人左右，至少有两千人在吃空饷。为什么会有这种情况，在这里也一时间说不清楚，这也算是历史遗留问题。”

“第二，管理监督制度缺失。我们厂里存在着报账不规范、对管理层、工人管理制度、厂里资产管理也存在着缺失。我当厂长以后，现在也在排查相关的问题，以便让我们厂尽快走上正规，但目前的阻力很大。”

“第三，创新意识不强，跟不上时代。由于管理粗放等原因，导致我们的产品、销售等跟不上节奏，与私人企业无法形成有效的竞争力等等。”

钟振飞点头说：“赵厂长的提出的这些问题一针见血，同善要尽快筹建改制领导小组，针对这些问题，要提出相应的对策。”

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