社会招聘，主要是有工作经验的、符合企业技术要求的技术员。一部分是公立医院离职的或退休的；一部分是其他民营医院的。这些医生，工资福利待遇要求很高，作为医疗技术员费用负担很重。如何解决医疗企业招聘难，留人难的问题？

2011年，据章江区人事局和章江区就业管理局数据显示，章江地区外出打工人员数量每年都超过30 万人，大部分都是广省等沿海发达城市务工，也有部分是在南平这种家具产业兴旺的地方务工，不少还是八零后、九零后的年轻人，普遍薪资一年不到五万元。

而这些医疗企业能够为专业技术岗位月薪普遍超过六千元，如果是经验丰富的，大部分可以突破八千元以上，这在2011年已经算是高薪了。

引进这些大型的企业到章江来，一来是为了发展章江的经济，二来是为了增加政府税收，三是为了解决本地的就业问题，如果能解决本地人从事医疗企业工作，那也是一件很好的事情。

而且，随着医药健康产业园的规模不断扩大，后续肯定还有很多医疗企业会进驻章江，加上章江还有电子科技产业园等工业园区，这些园区对技术工人的需求也不小。

为了一揽子解决这些棘手的问题，让医疗企业能够长期留在章江发展，必须对企业的用工难、留工难这些问题进行专题研判，钟振飞召集相关的部门，又对接了省、市教育部门，终于形成了以下几个办法。

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