小一总经理听了小雨的回答，轻轻地摇了摇头。他知道小雨是一个非常有能力和责任心的女孩，但他也担心她会过度劳累。于是，他认真地说道：“小雨，我知道你很能干，但我也不想看到你太辛苦。我觉得你应该考虑招个助理来协助你处理工作，这样你就可以减轻一些负担了。”

小雨听了小一总经理的建议，陷入了沉思。她知道自己确实需要一些帮助，但同时也担心新来的助理是否能够胜任这项工作。于是，她试探性地问道：“总经理，您觉得什么样的人适合做我的助理呢？”

小一总经理想了想，然后回答道：“我觉得一个好的助理应该具备良好的沟通能力、组织协调能力和学习能力。此外，他还需要对我们的产品和市场有一定的了解，这样才能更好地协助你开展工作。”

小雨听了小一总经理的描述，心中不禁有些感慨。她意识到自己之前对助理的要求可能有些过于苛刻了，也许应该给新人一些机会和时间来适应和成长。于是，她决定采纳小一总经理的建议，开始着手招聘助理的事宜。

在接下来的几天里，小雨和人力资源部门一起制定了详细的招聘计划，并发布了招聘广告。很快，就有许多应聘者纷纷前来应聘。经过一系列严格的面试和筛选，小雨终于找到了一位合适的助理。

这位助理名叫小李，是一位年轻有为的年轻人。他不仅具备良好的沟通能力和组织协调能力，还对品牌鞋业市场有着深入的了解。在试用期内，小李表现出了极高的工作热情和敬业精神，赢得了小雨和其他同事的一致好评。

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