她深知减少人手数量，并增加服务的周期会是1个更加明智的选择，“毕竟，这些人刚刚适应了华国的环境，就被召回，实在是有些可惜。”

因此，她计划将派遣人员的数量减少，同时延长他们在华国的服务时间，不再是短短几个月，而是更长的周期。

这样1来，不仅可以节约成本，还可以让这些人充分适应华国的环境，发挥出更大的作用。

艾薇儿细心地思考着问题，她深思熟虑地考虑着成本的因素。

派遣过多的人员，无疑会带来高昂的开支，甚至超过了在鹰国的工资水平。

而在华国，他们并未能发挥出多么重要的作用，这使得她坚信可以减少人数，延长服务周期。

毕竟，他们刚刚适应了那里的环境，就让他们返回，实在有些可惜。

她决定让托马斯去解释这个决策的目的，她的目的并非让他们离开华国。

相反，她希望他们能留在这里，成为她的技术团队的核心。

因为她计划搬迁实业，不仅仅是工厂，还包括工人们。

许多重要的岗位需要1些老工人的经验和技能，这个计划让艾薇儿感到有些意外，但她也能够接受。

托马斯解释1下子，“我这是有目的的，我是希望他们能够留在华国，他成为我的技术团队的核心，因为我要搬迁实业，不仅仅是工厂，还要把工人也带走1些，许多重要的岗位还是需要1些老工人的。“

这让艾薇儿有点意外，但是也能接受。毕竟，托马斯需要1群忠诚的技术工人，而他又急需培养1些可靠的技术团队。

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