“悦儿，只要我们不放弃，就一定能战胜困难。”李明看着逐渐走上正轨的公司，充满信心地说道。

李悦微笑着回应：“哥，我相信我们的公司会越来越好。”

正当他们准备大干一场的时候，公司内部却出现了严重的人才流失问题……

公司内部出现的严重人才流失问题，让李明和李悦刚刚放松的神经再次紧绷起来。

“悦儿，这人才流失的情况太严重了，必须尽快找出原因并解决。”李明一脸严肃地说道。

李悦忧心忡忡地点点头：“哥，我也正为此事发愁。咱们得好好调查一下，是不是员工对公司的待遇或者发展前景不满。”

他们立刻组织了一次深入的员工满意度调查。

“大家放心填写，我们会认真对待每一个反馈，努力改善公司的现状。”李悦在调查前向员工们保证。

调查结果显示，部分员工认为在疫情期间公司的福利保障不够，而且对个人的职业发展规划不够清晰。

“李总，看来我们得重新审视公司的福利政策和员工晋升机制了。”李悦拿着调查报告说道。

李明果断决定：“马上制定新的福利方案，增加一些疫情期间的特殊补贴。同时，为每个员工制定个性化的职业发展路径。”

然而，新的方案推出后，人才流失的趋势并没有立刻得到遏制。

“李副总，还是有一些核心员工提出了离职，说是已经找到了更好的发展机会。”人事经理着急地汇报。

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