然而，在人员调整的过程中，不可避免地引起了公司内部的一阵轩然大波和强烈的震动。

“为什么要辞退我？我在公司辛辛苦苦工作了这么多年，没有功劳也有苦劳！你们不能这样无情无义，卸磨杀驴！”一位被列入辞退名单的老员工情绪激动地冲到李悦的办公室，大声地质问和抗议，他的脸上写满了愤怒和委屈。

李悦面对这位老员工的指责，心中虽然也有些不忍，但还是保持着冷静和理智，耐心地解释道：“大哥，您在公司的付出我们都看在眼里，记在心里。但是，公司现在正处于生死存亡的关键时期，必须进行改革和创新，才能在激烈的市场竞争中生存和发展下去。我们需要的是能够适应新的发展形势，有能力、有冲劲、有创新思维的人才。我们会按照公司的规定和相关法律法规，给您相应的合理补偿，请您理解和支持公司的决定。”

同时，他们对各个部门之间的职责划分和工作流程进行了重新规划和设计。

“以前，咱们公司各个部门之间缺乏有效的沟通和协调，互相推诿责任，工作效率低下，严重影响了公司的正常运转和发展。这种情况从今往后，绝对不能再出现了。每一个部门，每一个岗位，都要明确自己的职责和任务，做到分工明确，责任到人。加强部门之间的协作和配合，形成一个高效、团结、协同作战的整体。”李明在一次全体员工参加的部门会议上，声色俱厉地强调着这次改革的重要性和紧迫性，他的目光扫视着台下的每一个人，希望能够引起大家的高度重视。

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