公司的发展渐入佳境，员工们的士气也越来越高，每个人都充满了干劲和激情。

然而，就在这个关键时刻，公司内部却出现了令人头疼的人才流失问题。

“一些在公司工作多年、经验丰富的骨干员工被竞争对手以高薪和优厚的待遇挖走了，这对我们的研发和生产工作造成了很大的影响。如果不能及时解决这个问题，后果不堪设想。”人力资源经理一脸无奈和焦急地说道，他的眼神中充满了忧虑和不安。

李明敏锐地意识到，人才是公司最宝贵的财富，必须采取果断而有效的措施留住人才。

“立即提高员工的福利待遇，为他们提供更多的职业发展空间和培训晋升机会。同时，加强企业文化建设，营造一个温馨、和谐、积极向上的工作氛围，让员工们能够感受到公司的关爱和尊重。”李明果断地做出决策，他深知只有留住人才，公司才能持续发展，实现更大的辉煌。

公司迅速出台了一系列激励措施，稳定了人心。

正当公司发展蒸蒸日上、形势一片大好之时，原材料市场又出现了意想不到的波动……

原材料市场的波动给李明和李悦的公司带来了新的挑战。

“哥，原材料价格涨得太快了，我们刚有起色的成本优势又没了。”李悦着急地说道。

李明眉头紧皱，沉思片刻后说道：“先和供应商谈谈，看能不能稳住价格，哪怕是暂时的。”

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