招聘工作在公司人力资源部门的全力推动下迅速展开，各大招聘网站上发布了紧急招聘信息，招聘会现场人头攒动。然而，新的难题又摆在了面前，新员工的入职培训成为了亟待解决的重要问题。

“新员工大多数都是刚毕业的大学生或者没有相关行业经验的人员，他们对公司的业务流程和项目要求几乎一无所知，短时间内很难熟练上手工作。如果培训效果不理想，可能会影响整个项目的进度和质量。”培训主管的脸色沉重，他看着手中新员工的培训评估报告，忧心忡忡地说道。

李明深知培训工作的重要性和紧迫性，他亲自给培训团队打气鼓励。

“我们现在面临着巨大的挑战，但越是困难的时候，越能体现我们的能力和价值。大家要集思广益，制定出一套高效、实用的培训计划。采用集中授课、实践操作、导师辅导等多种方式相结合，让新员工能够尽快熟悉业务，融入团队，适应工作的节奏和要求。”

就在大家全力以赴应对人力问题，争分夺秒地推进项目进度的时候，一个意想不到的状况突然发生。项目所需的关键设备在运行过程中突然出现了严重的故障，整个生产线瞬间陷入了停滞。

“这设备的核心部件损坏严重，修起来难度很大，需要耗费不少时间和精力。这会严重影响项目的进度，我们可能无法按照原计划交付。”技术人员看着瘫痪的设备，无奈地说道，他们的额头布满了汗珠，眼神中充满了焦虑和无助。

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