李明深知问题的严重性，他的眼神中透露出坚定和果断。“这是一场决定公司生死存亡的硬仗，但我们没有退路，必须全力以赴打赢这场战争。”他鼓励着团队成员，同时决定亲自出马寻找新的投资，为公司注入急需的资金。

在寻找投资的艰辛过程中，李明遭遇了不少的挫折和拒绝。

“你们公司目前的经营状况不佳，市场风险太大，我们需要再谨慎地考虑考虑。”投资者们冷淡的拒绝让李明感到失落和沮丧，但他没有丝毫的气馁和放弃。

李明不断地完善公司的商业计划书，详细地阐述公司的发展战略、市场前景和盈利预期，向更多的潜在投资者展示公司的巨大潜力和未来的价值。

终于，经过无数次的奔波和努力，有一家颇具实力和远见的投资公司表示出了对公司的兴趣。

“不过，我们需要对公司进行更全面、深入的考察和评估，以确保投资的安全性和回报率。”

李明立即组织公司的核心团队，全力准备相关的资料和数据，积极配合投资公司的考察工作。

在焦急地等待考察结果的过程中，公司又面临着一个新的棘手问题——人才流失的危机……

公司在风雨中飘摇之际，又面临着人才流失这一严峻的问题。一些核心员工收到了竞争对手抛出的高薪诱惑，内心开始动摇，工作态度也变得消极起来。

“李总，咱们好几个骨干都有离职的想法，这对公司的正常运转会产生极大的影响，您看这可怎么办？”人力资源经理神色焦急，匆匆忙忙地走进李明的办公室说道。他的额头上布满了细密的汗珠，手中拿着的人员变动报告仿佛有千斤重。

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