百思不得其解，财务经理为什么搞竞聘？作为重要部门的负责人，一般都是组织任命的啊。

管锋异地提拔的消息传开的时候，很多人打来电话，提前祝贺自己马上就要晋升财务经理，自己暗地志得意满，认为花落自家、水到渠成了。

财务的负责人有门槛，没有财务的专业背景和工作经历，不能出任，这是《会计法》的规定，也是现实的需要。

信建公司的制度，同其他大型国企一样，财务经理的人选必须报集团审批，集团从上到下对此十分清楚。如果省里真要选一个财务的门外汉，报到集团去审批，集团总会计师和财务部肯定激烈反对，无论省里如何力挺，终究会碰一鼻子灰。这样的反例以前出现过几次，省里报的人，不符合法规的要求，被打了回来。

集团总会计师和财务部批准门外汉做财务经理，说到底是给自己的工作制造麻烦，倒不是全因为法律的规定。谁愿意去指挥一个门外汉，工作上累死不说，出了问题还要担责？所以，上下级公司之间，上报任命人选前无一例外口头先沟通好。不是真人选，不敢真报批。

再说了，一个外行即便做了财务经理，他本人势必也会干得十分痛苦，会计、税务、资金、资产那些复杂的规范和算计，就算人再勤奋再聪明，干上四五年，往往仍旧难于吃透。外行装内行，纯属找虐。要是副手和主管认为你没有专业权威，有意不配合，故意制造一些障碍，你无法摆平的话，那工作根本莫法开展。

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