在志成参加工作的十多年里，员工辞职不是没有，而是见过多起，包括江大强辞职在内。不过自从当了副总经理，这四年时间里还没有人员离开。大约近些年来，外部不好找工作，信建公司毕竟是大型国企，万众瞩目、众望所归，队伍具有相当的稳定性。以前员工辞职，彼此之间是朋友，可说于自己无关痛痒，现在员工辞职，相互之间是上下级关系，意义完全不同了，涉及到辞职原因是什么，工作移交给谁，甚至今后有无联系，不能以朋友之间平常挥别，一语了之。公司每年开展的管理培训，讲师立于讲台之上敦敦教导，员工辞职的行为可谓领导收集和反思工作中全部问题的宝库，组织行为学的教材上类似的话语甚多，与之大同小异，从这个理出发，同李想谈谈很有必要。除此之外，李想从在校大学生到公司上班第一天起，跟着志成干活，手把手教过，好不容易有独挡一面的潜质了，竟然要辞职，不愿追随自己了，只两声可惜可惜当然不行，还非得问问为什么。

志成肚子饿得咕噜噜地叫，穿了衣服赶去餐厅吃早餐。餐厅服务员着手拆除早餐台，一片凌乱。志成从服务员的推车里抢了两块面包和一盒牛奶。酒后的第一餐，食量巨大，这是规律 ，面包和牛奶只能勉强对付一下。

马上要过除夕，宾馆里除了几个值班的服务员，没有见到其他人，昨天热闹非凡的场面消失得无影无踪，信建公司的人一个不见，自己好像被抛弃在荒岛上。手机上，出现了许多新加的电话号码和微信消息，全是晚晚新认识的有头有脑的人物，不少人发了自我介绍，志成一个也没有回复。江大强和李香莲分别地打了几个电话，显示为未待来电，好似有事情着急非要找志成聊聊。

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