缺了两位销售经理，张天娜决定在销售员队伍里挑选，于是当年12月，被挑中的12位销售员聚齐在总部考试，人力资源部先是给在座所有人一个考题，然后给他们30分钟时间准备，然后各自上台演讲如何做？

在人力资源部和南山区四位领导的打分模式下，产生了两位销售经理，其中一位当之无愧的是老员工陈佳。

李浩原本是张天娜和顾佳彤心目中经理的第一人选，但考虑到他入职时间短，还是留在下一次精选更好。

为了怕李浩心里有想法，张天娜还主动给他聊了这件事。

“李浩，这次提经理，我跟佳彤也考虑了你，但我想想，觉得你还是要再历练下，毕竟你来公司时间不长，而且也就卖过2个楼盘，以后有的是机会。我们都知道你的销售能力很强，但这并不意味着你的管理能力也强。”

“谢谢张总，我知道了。”

“除了这方面，我另外想说的就是，做销售经理的收入不一定比你做销售员的高。销售经理自己不做单，主要是辅助销售员谈单，他拿的是总销售提成，但怎么也不会高于前5名销售员的提成。我这样说，你明白了吗？”

“张总，我明白了，你是让我再多赚钱，打好基础，然后再进一步提升。”

“对的，聪明。”

正是因为如此安排，才有了李浩在2011年成为全公司年度销售冠军的机会。

“谢谢张总的指导，我一定把握住机会，不让你失望的。”

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