如果戴均告诉张天娜，她也许可以提前告知老板，不需要通过公司统一面试这种方式进行。

但戴均为何不说？难道是想给她和顾佳彤一个惊喜吗？

既然不说，张天娜想着也就不问了，答案等下午面试的时候揭晓吧。

“佳彤，你看了应聘人员的资料吗？”

“刚看完，我知道你想说的是什么？”

“戴均怎么来应聘经理？”

“是啊，以他的资历早该当总监了。”

“等会打分，打高点，我觉得他应该有难言之隐。”

“肯定的，咱们好歹都是同事呢，不帮一把谁帮。”

两人刚对话完，郭经理就进来宣布，先面试经理，说完，他下属的人力资源部助理就带着这批已经经过两轮面试的人一个个进来面试。

进来应聘的无论是销售经理还是销售员，先是自我介绍，这一关考的是口才。

自我介绍结束后，他们接受现场考官的随机提问，考官的提问是考量这个人的应变能力，销售能力，以及售后处理能力，每个应聘的人讲完，考官们在自己面前的打分表上打分，打好交给郭经理统计。

戴均是面试经理中第三个出场的，人力资源前面两轮面试，把人数刷到四人，从这四人中再留下两位。

“戴先生，请进。”

戴均推门而入，看到对面考官中坐着张天娜和顾佳彤时，也许是做好了心里准备，所以目光扫过，有过一丝尴尬后，他定下心，开始自我介绍。

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