“谢谢吕总。”江月坐在了沙发上,他不知道他们叫自己过来究竟有什么事。
“江月,你做的文案我看过了,今天找你过来是想随便聊聊,你不用紧张。”杨静怡率先开口。
“江月,如果给你一定权力你将怎样去做事?”面对赵硕提问江月没有犹豫:“赵总,你给我多大权力我就会做多大事。因为我只是一个打工的,我只能在你们赋予我的权力范围内去做事,按自己的角色去做事,争取做到到位不越位。”
“呵呵。好一个到位不越位,你怎么能确定自己做到位而没越位呢?”赵硕进一步跟进。
“完成领导交给我的任务,现在的任务都是用数据和指标说话的。在完成领导下达任务后,自己本着职业操守不滥用职权,那就是说明没越位。”
“江月,回答的好。”赵硕站起来给他鼓掌。
“江月,你认为是管人好管,还是管理数据指标好管?”
“杨总,管人就是为了更好的去完成数据指标。现在企业最难管的就是人,想管好人需要分三块去做。”
“说说看,究竟是哪三块。”杨静怡的眼神中充满期待。
“第一个就是企业的规章制度,用合理的制度去规范他们的行为。第二种就是建立激励制度,就是根据他们的能力给予对等奖励,从而提高他们的积极性。谁出来工作都是为了赚更多的钱,如果他拿不到薪资哪来的动力?第三点必须创建一个好的企业文化,现在虽然一些企业都在完善自己的企业文化,但大多都比较花哨和空洞,说的直白一点洗脑洗的太过。”
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