“如果心不齐，时间久了还容易造成管理团队和员工之间产生摩擦，这样不利于团结。优胜劣汰靠的是什么？其实靠的就是钱，多给钱。”

“嗯。你说的很对，虽然说起显得俗气，但事实确实如此。”

“优秀员工能造就好的职业经理人，一个好的职业经理人不是靠年薪来定位，而是靠成绩来定义。一定要制定出良性竞争体制，让更多有能力之人发挥出他的才干。只要他们对企业有感情，那企业文化就自然形成。自然形成的企业文化远比引进灌输的文化要强的多，即使新人进来他也容易被潜移默化。”

“顾主任，你以前怎么从来不跟我聊这些？”谢飞都听呆了。

“我一个普通装卸工有机会和时间去和你聊这些吗？再说我即使聊这些又能起到什么作用，充其量是夸夸其谈。”

顾贤风苦笑一下，他深韵人微言轻这个道理。

“店长不能委派制，要竞聘上岗。而且大多数要从门店中选拔出来，因为他了解这个门店，熟能生巧。”

“嗯，有道理，这确实是一个上策。”谢飞认可顾贤风的建议。

“竞争机制才会让更多优秀人才突显出来，挖掘出来，竞争机制也能让更多人才走进启慧。他们觉得在启惠有机会找到自己梦想，实现自己梦想。”

江月没有说话，他一直在认真的听，不断的点头。

“如果所有管理团队全靠招聘和猎头推荐，对本职员工不公平不说，同时也很难招进到优秀员工。要学会去树立榜样，给别人一个实现梦想的机会和平台。”

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