“如果心不齐,时间久了还容易造成管理团队和员工之间产生摩擦,这样不利于团结。优胜劣汰靠的是什么?其实靠的就是钱,多给钱。”
“嗯。你说的很对,虽然说起显得俗气,但事实确实如此。”
“优秀员工能造就好的职业经理人,一个好的职业经理人不是靠年薪来定位,而是靠成绩来定义。一定要制定出良性竞争体制,让更多有能力之人发挥出他的才干。只要他们对企业有感情,那企业文化就自然形成。自然形成的企业文化远比引进灌输的文化要强的多,即使新人进来他也容易被潜移默化。”
“顾主任,你以前怎么从来不跟我聊这些?”谢飞都听呆了。
“我一个普通装卸工有机会和时间去和你聊这些吗?再说我即使聊这些又能起到什么作用,充其量是夸夸其谈。”
顾贤风苦笑一下,他深韵人微言轻这个道理。
“店长不能委派制,要竞聘上岗。而且大多数要从门店中选拔出来,因为他了解这个门店,熟能生巧。”
“嗯,有道理,这确实是一个上策。”谢飞认可顾贤风的建议。
“竞争机制才会让更多优秀人才突显出来,挖掘出来,竞争机制也能让更多人才走进启慧。他们觉得在启惠有机会找到自己梦想,实现自己梦想。”
江月没有说话,他一直在认真的听,不断的点头。
“如果所有管理团队全靠招聘和猎头推荐,对本职员工不公平不说,同时也很难招进到优秀员工。要学会去树立榜样,给别人一个实现梦想的机会和平台。”
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