这一次，宋颂手里有二十个属性点，到底该如何进行分配呢？

这是个问题！

业务上的能力肯定是要进一步提升的，戴馨离开了，丁蕊要扛着整个部门继续往前走，就必须要保证优质作品的持续输出。

上次属性点不够，只能让丁蕊应急，还不足以让丁蕊真正实现脱胎换骨的提升。

除此之外，丁蕊的管理能力也必须要提升！

她的性格太柔弱了，对自己可以要求很严格，对其他人却总是狠不起来。

身为领导，必须要具备雷厉风行的行事风格，做事要果决；要拥有雷霆手段，又要知道如何对下属进行安抚；必要时，要知道取舍，御下要恩威并施……

管理，说难不难，说简单也绝对不简单，因人而异。

而丁蕊存在的缺陷，恰恰都是身为领导应具有的特质。

想从根本上对丁蕊实现提升，恐怕要从她的“性格特征”上下手了。

对于丁蕊自身的内在基础属性的提升，宋颂觉得必须要保守，除非必要，否则能不动就尽量不去动。

获得妻子改造计划的早期，宋颂曾提升过丁蕊的一些属性，让丁蕊在性格上发生了一些变化。

虽说每个人随着人生阅历的增加，性格都会或多或少发生改变，但直接通过加属性这么简单直接的方式去改变，让宋颂嗅到了危险的气息。

相对比较，还是增加丁蕊的职业属性更让宋颂感到踏实和无害。

但现在丁蕊遇到的问题，可能任何职业属性都帮不上忙了，还得让她在性格上有一些改变才行。

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