待到上班时间，丁蕊开始陆续喊人单独到她的办公室谈话。

谈话的内容，涉及到部门的改革，和人事任免。

丁蕊决定从今天开始，按照戴馨的建议，对整个部门的架构进行大刀阔斧地重组。

之前全部门的领导，都只有丁蕊一人，所有人直接受丁蕊的管理。

在这样的组织架构下，丁蕊身为部门代理负责人，面对的是一个个个体，每个个体都只对自己负责，所以他们都比较随意，都只把自己放在基层员工的位置，他们能够想到的晋升，就是部门负责人的这个位置。

如果自己到不了那个位置，那必然会期待有一个更容易沟通、更容易讨到好处、更愿意提供宽松办公氛围的人升上去。

简单来说就是，谁能少管我，那就让谁上！

但丁蕊重组的这个组织架构，变化就很大了。

丁蕊计划，将整个部门拆分，根据职能不同，拆分成不同的科室。

比如，摄像科、道具科、灯光科、演员一室等。

而每个科室，随着整个部门的发展，未来都将有新的人员引进。

人员的增多，意味着阶层的出现，到时候每个科室都必然要有一个负责人，也就是科室主任。

不仅于此，丁蕊还提到，科室主任目前可能待遇不会有任何变化，但随着整个部门的进一步发展，未来必然会在待遇上有提升，并承诺，绝不会只是挂职领导。

被丁蕊喊来谈话的人，都非常激动，并再三保证，一定会帮助丁蕊共同去实现整个部门的壮大。

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