他时常在一觉醒来，梦到自己的公司被打垮。

似乎，没有战斗力了。

这一切，来自现状。

他看到很多人满足，很多人松懈，很多人固步自封。

所以，必须做。

下岗，再上岗，为此，多付出违约金都可以。

陈功决定了。

然后，他和管理层一商量，大家也同意了。

过去都经历过，每次这样的经历，都让公司更强大，大家不介意再次试一次。

陈功在做这个事之前，曾在公司内刊上发表了一篇题为《天道酬勤》的文章。

他在文章中写道：“一个没有艰苦奋斗精神做支撑的企业，是难以长久生存的。而我们现在有些干部、员工，沾染了娇骄二气，开始乐道于享受生活，放松了自我要求，怕苦怕累，对工作不再兢兢业业，对待遇斤斤计较，这些现象大家必须防微杜渐。不能改正的干部，可以开个欢送会。”

这个文章，就来自他内心的害怕，害怕团队变得没效率，懒惰，招致灭亡。

无数的历史教训证明这不是无用的担心。

这篇文章后来被称为这场“集体辞职事件”的前奏。

他越来越喜欢发表文章，给手下说自己的想法。

因为公司很大了，员工很多了，不是每个都能亲自看到自己说话，发表文章是最好的方式。

于是几千多名工作满８年的员工，以个人名义向公司提交了辞职申请。

按照Ｎ＋１方案，这批员工“自愿辞职”后，公司将支付高达十几亿元的赔偿金。

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