这个时候，他知道，任命一个主帅，很重要。

肖楠，进入他的视线，这是一位比较年轻但是能挑起大梁的人，在公司多年了，有忠诚，有能力，关键是思维灵活。

在选将的时候，是有考量的。

他也参考了国内其他的手机厂家，在第二代移动通讯产品打拼时候的一些做法。

有人会营销，厂家和销售精英一起营销。

但是，产品没跟上，再厉害的营销，最后也无法让产品跟上。

如果只是挖一个会营销的，意义长久看，也不是很大。

但是不会营销的，不会做产品的，也有问题。

国内曾经某大牌子电脑厂家，任命的手机负责人，曾经这位负责人开发了优秀的台式电脑。

但是，在手机领域，不管是指导生产还是销售，都在手机销售上败下来。

结果手机事业被公司卖出。

当然他们最后发觉了未来的手机不光是手机，是可以取代电脑的一个终端信息设备，他们才急忙卖回来，价格高了一倍买回来。

所以，陈功希望肖楠又能与时俱进，开发最好的新一代手机，也能做好营销。

这是经过考核的，陈功觉得肖楠一定行。

事实也是如此，经历了数年的打拼，肖楠把华远的手机业务，做到了非常逆天的地步，基本上追上强大的对手，成为世界的几强之一。

技术含量，影响力，与日俱增，那是后话。

此刻，陈功需要肖楠的是，打开手机的高端市场，建立品牌。

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