不过,王一元幸亏得有康立新的帮助,才能够相对轻松一些,有时间去处理其他的事情。一段时间下来,中介公司的日常事务管理,基本上都落在了康立新的身上。
这样也有一个很明显的好处,就是那些从咨询公司过来帮忙的这些人手,以前基本上都康立新的老部下,其他人至少也比较熟识,这样管理起来也比较顺畅,节省了当中很多磨合的时间。
康立新首先大致的汇报了中介公司现在的经营状况,重点讲解了到去年十二月底各项财务指标的分析和发展趋势。
听完后,任学明喝了一口咖啡,问道,小王,对于中介公司明年的工作安排和发展,又有什么新的规划
王一元想了想,说,现在中介公司的发展,你们刚才也听了老康的分析,总体来说,今年的发展的状况比我们原来预估要更好一些。
他说道,至于明年我的工作,重点我想放在两个方面,一是人才的培养,二是日常的监管,至于其他,还要看房地产行业发展的状况,再做适时的调整。
杜建峰笑道,具体说。
王一元说,当然了,对于中介公司人才的培养,主要指的就是三类人,一是中介公司现有的人员中的选拔,二是咨询公司人员的调配和使用,最后当然就是外部招聘。
任学明的意见,趁房产中介公司急需人员补充的情况下,刚好可以把咨询公司相关的人员,按照业务调整后的发展方向,重新进行一次调配和规划。
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