彼时的魏总只有50岁左右，他知道大华要上市要做大，在任何一个涉及全公司员工的岗位上都不可以任人唯亲。但是另一方面，魏总又是个重感情之人，当初大华创立时，副董事长所在的国企是大股东，如果没有副董事长的倾力支持，大华不可能走到今天，魏总自己的个人财富及声望也不可能有今天的地位。

现在，副董事长颇有点托付后代的意思，魏总明白自己如果一口拒绝以小辛不能胜任为由，那副董事长一定会心里难受。而他的身后，依然站着国企大股东。思来想去，魏总是这样对副董事长说：“我觉得现在你的孙子才上小学不久，他还需要妈妈全身心的陪伴。工会这一摊子毕竟才刚刚正规化，有许多事要做。我担心小辛一分心，就没有那么多的精力去照顾小朋友了。”

其实，魏总真担心的是依小辛的资历，她做不下来这份工作，不过话可不能这么说呀，于是他就从副董事长最关心的人说起，分析利弊。

魏总这一番说可是说到副董事长的心里去了：给小辛安排轻闲又有权的岗位，那是为了小辛对孙子好。如果因为这份新工作，小辛反而不能照顾好孙子，那还不如不动呢。

看副董事长被说中心事的样子，魏总接着又呈上一颗定心丸：“你让人事系统将小辛报上来做分工会主席，然后我会安排她来做副的总工会主席。这样小辛可以快速地学习，待她完全上手后我们再来安排，你看怎么样？”

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