“什么不要脸的办法？”王经理急坏了，腾的站起来低头看向了张晨，非常好奇张晨想出的办法有多么奇葩，“说啊，现在不是考虑要脸不要脸的时候，我早被批斗的没脸没皮了。”

“我的办法是……”张晨笑着说出了自己的想法。

张晨觉得，既然优秀员工的评定标准简单粗暴，那么完全可以利用这个评比漏洞。

四海车行不是有七个销售员吗?那么把所有人的业绩全部加到一个人的身上，全力的拔高他的成绩，人为的弄出一个季度优秀员工出来。

当然，该给别人的提成还是要给的，吃干抹净不是人干的事情。

“嘶……”王经理倒吸了一口冷气，眼睛瞪的溜圆死死的盯着张晨精致的面容不放，他的身体僵直了足足有一分钟，才缓缓的说道，“你想的办法何止是不要脸，简直是胆大妄为的作弊啊。”

“确实是作弊。”张晨痛痛快快的承认这个方法有很大的危险，万一被集团总公司发觉，最先倒霉的就是王经理，“您觉得怎么样？”

不过张晨也只是建议，是否实行要看王经理的意见。

王经理被张晨的想法震惊了，沉默了许久没有说话，思考权衡着是不是值得冒险。

按照王经理自己的分析，和新车销售员比拼业绩，常规手段已经无法达到目标，以他平时的性格脾气来说，很想放弃张晨建议的作弊手段。

尤其让他更担忧的是，万一四海车行所有销售员的业绩加到一个人身上，也达不到优秀员工的标准，进不了前十名怎么办？

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