员工大会，顾名思义，就是当着所有员工的面，集团领导奖励业绩突出的员工，训斥业绩垫底的门店经理。

上一次王经理依旧没有躲过这一劫，被叫到了高高的前台上，当着几千四海集团员工的面说落了一顿。

但是张晨卖出了一辆一百四十五万的奥迪RS6，光辉闪耀的业绩稍稍给四海车行挣回了面子。

回到了台下的人群中，王经理才有实力和信心，把那些习惯性来嘲讽糟践自己的沙比们，一个个全怼回去。

王经理再没有进取心，不在乎脸面，也撑不住年年、次次被拉到高高的前台上训斥。

现在有了张晨，王经理对几个月后的集团季度大会有了点想法。

他准备在接下来的“金九银十”销售旺季中，做出点成绩，不说在八分区名列前茅，能够不再垫底，他已经很是满足了。

所以，王经理叫来了张晨，想听听他对提高业绩有什么好的办法。

张晨前几天分析过四海车行效益不佳的原因，当然张口就来很快说出了自己的见解。

“小伙子思维敏捷，才华过人。”张晨没有多思考，立马说出了自己的见解，王经理听的是连连点头，哈哈大笑起来，自己果然没有看错人，立刻乐呵呵的提供了一千愉悦值。

并且张晨的看法和王经理的想法惊人的一致，他也认为四海车行的弊端在于集团总公司调配的展车，运损车等比例太大，在价格上比普通二手车贵太多。

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